Azubis über Social Media finden: Warum Dachdeckerbetriebe jetzt in digitale Sichtbarkeit investieren sollten

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Jugendliche sind da – aber auf anderen Kanälen Dachdeckerbetriebe berichten immer häufiger: Es wird schwieriger, geeignete Auszubildende zu finden. Zeitungsanzeigen, Aushänge im Supermarkt oder der jährliche Messeauftritt? Reichen oft nicht mehr aus. Aber der Nachwuchs ist nicht verschwunden – er hat nur die Plattform gewechselt.

Handwerklicher Arbeitsbeginn am Morgen

Wo Jugendliche heute sind: TikTok, Instagram, YouTube

Dort verbringen Jugendliche täglich über drei Stunden, laut aktuellen Studien.
Sie lassen sich unterhalten, inspirieren – und entdecken dabei auch berufliche Perspektiven.

Fakt ist:

Wer dort nicht auftaucht, wird auch als Ausbildungsbetrieb nicht wahrgenommen.

Sichtbarkeit ist heute Grundvoraussetzung – nicht Kür

Eine Ausbildungsstelle einfach auf der Website auszuschreiben –
das reicht nicht mehr.

Wer Auszubildende gewinnen will, muss sichtbar sein.

Aber keine Sorge:
Es geht nicht um aufwändige Werbekampagnen mit Hochglanz-Fotos.
Es geht um Ehrlichkeit, Nähe, Einblicke.

Was interessiert Jugendliche wirklich?

  • Wie sieht der Arbeitsalltag auf dem Dach wirklich aus?
  • Wer sind die Gesichter hinter dem Betrieb?
  • Warum lohnt sich das Handwerk?

Genau das kommt auf Social Media gut an:

Ein Azubi zeigt sein Werkzeug.
Ein Sonnenaufgang über den Dächern.
Eine kleine Szene vom Richtfest.

Solche Inhalte bleiben im Kopf – und wirken oft stärker als jeder Imagefilm.

Praxisbeispiele: So gewinnen Dachdecker Azubis über TikTok

🧰 Schultheis Bedachungen GmbH

  • Ein TikTok-Video, 12 Sekunden, aufgenommen mit dem Handy.
  • Ein Azubi zeigt seinen Werkzeuggürtel und sagt, was er daran liebt.
  • Ergebnis: Über 500.000 Aufrufe – zwei Bewerbungen in einer Woche.
  • Eine davon wurde eingestellt.

🏗️ Gottlieb Bedachung GmbH

  • Kurzer Einblick in den Arbeitsalltag – authentisch, ohne Drehbuch.
  • Mehr als 1 Million organische Aufrufe.
  • Das Video wurde kommentiert, geteilt – und führte zu mehreren Gesprächen mit Bewerbern.

Sichtbarkeit beginnt beim Chef

Social Media Recruiting ist keine Aufgabe,
die man „mal schnell dem Azubi im Büro“ überträgt.

Es ist eine strategische Entscheidung auf Chefebene.

Die Frage ist nicht:

„Brauchen wir Social Media?“

Sondern:

„Wollen wir in fünf Jahren überhaupt noch ausbilden können – oder nicht?“

Denn:
Sichtbarkeit ist heute keine Zusatzoption mehr –
sie ist die Basis, um als Ausbildungsbetrieb in Frage zu kommen.

Du musst nicht alles selbst machen

Natürlich – nicht jeder Betrieb hat Zeit, Equipment oder Know-how, um regelmäßig Inhalte zu posten.

Und das ist völlig in Ordnung.

Wichtig ist nur:
Das Thema anzugehen.

Was wir bei Helden im Handwerk übernehmen können:

✅ Ideenentwicklung & Storyboard
✅ Dreh & Schnitt vor Ort
✅ Postings auf TikTok und Instagram
✅ Beantwortung von Kommentaren & Bewerberanfragen

Das Ziel:

Sichtbarkeit ohne Stress – und Bewerbungen, die wirklich passen.

Fazit: Wer sichtbar ist, gewinnt

Gute Azubis gibt es –
aber sie entscheiden heute anders:

Nicht nach dem schönsten Prospekt,
sondern danach, wo sie sich gesehen und verstanden fühlen.

TikTok, Instagram & Co. sind die neue Berufsinformation.

  • Wer dort sichtbar ist, wird interessant.
  • Wer dort fehlt, bleibt unsichtbar – ganz gleich, wie gut der Betrieb fachlich ist.

Jetzt ist der richtige Zeitpunkt, sich als Dachdeckerbetrieb digital zu zeigen.

Ehrlich. Einfach. Wirksam.